Introduction
Étendre vos activités sur le marché thaïlandais peut être une opportunité prometteuse, mais cela peut également impliquer d’importantes complexités administratives au démarrage. Les services de portage salarial (PEO – Professional Employer Organization) offrent une assistance précieuse à ceux qui cherchent à lancer rapidement leurs activités, en proposant une approche simplifiée pour entrer sur le marché thaïlandais tout en suivant le processus de création d’une entité locale.
Key Points
- Les services de PEO permettent aux clients d’entrer en Thaïlande et de commencer rapidement leurs activités commerciales.
- La création d’une société en Thaïlande pour obtenir un permis de travail prend généralement quatre (4) mois.
- Les services de PEO peuvent permettre aux clients de commencer leurs activités dans un délai d’un (1) à deux (2) mois.
- Tout entrepreneur étranger qui s’engage dans un service de PEO doit être l’employeur authentique et légitime du prestataire de services.
- Les services de l’entrepreneur étranger doivent correspondre aux objectifs commerciaux et aux licences du prestataire de services.
Qu’est-ce qu’un service de PEO ?
Un service de portage salarial (PEO), également connu sous le nom d’Employeur de Référence, constitue une option simple et efficace pour accéder rapidement et efficacement au marché thaïlandais.
Les services de PEO apportent une aide précieuse pour satisfaire aux exigences de conformité en Thaïlande, y compris le processus d’intégration des employés et la gestion des responsabilités essentielles en matière de comptabilité et de paie.
À quel type de client un service de PEO peut-il être utile ?
Les services de PEO sont une ressource utile pour les entreprises et les individus de haut niveau souhaitant accéder rapidement au marché thaïlandais. Un service de PEO offre une opportunité idéale pour un individu de venir en Thaïlande et de commencer à travailler rapidement, avant d’entamer le processus d’enregistrement de sa propre entité ou société.
La procédure d’enregistrement d’une société peut prendre beaucoup de temps, retardant ainsi de quatre (4) mois l’entrée initiale d’une entreprise sur le marché. En optant pour un service de PEO, les clients peuvent commencer leurs activités rapidement tout en établissant leur entité, garantissant ainsi une transition en douceur lors de l’enregistrement de cette dernière.
Les services de PEO permettent également aux clients de tester le marché thaïlandais et de déterminer s’il constitue une bonne opportunité pour leur projet.
Comment un PEO peut-il accélérer l’entrée sur le marché thaïlandais ?
Les entreprises clientes cherchent souvent la méthode la plus rapide pour pénétrer le marché thaïlandais et commencer leurs activités sans tarder. En règle générale, la manière la plus pratique d’y parvenir est de créer une société en Thaïlande. Cependant, cette option peut prendre un temps considérable. En effet, même si la constitution d’une société ne prend que quelques jours ouvrables, il faut encore attendre trois (3) mois pour remplir les conditions nécessaires à l’obtention d’un permis de travail.
Voici comment mettre en place une société en Thaïlande avec l’obtention d’un permis de travail :
Enregistrement de la société : Ce processus implique généralement la détermination de la structure de l’entreprise et son enregistrement auprès du ministère du Développement des entreprises et des autorités compétentes. Il s’achève habituellement en quelques jours.
Satisfaire aux critères d’obtention d’un permis de travail : Après la constitution réussie de la société thaïlandaise, il est nécessaire de remplir les critères suivants pour obtenir un permis de travail.
- Employer quatre (4) salariés thaïlandais.
- Disposer d’un capital de 2 millions de THB.
- L’entreprise doit s’enregistrer auprès du bureau de la sécurité sociale et régler les cotisations fiscales pour le personnel thaïlandais sur une période d’au moins trois (3) mois.
- L’entreprise doit être enregistrée auprès de la TVA.
*Veuillez noter que si le demandeur de permis de travail est marié à un ressortissant thaïlandais, le quota de personnel et le capital minimum requis sont réduits de 50 %.
De plus, il est important de noter que les personnes cherchant à bénéficier d’une promotion du BOI peuvent devoir attendre encore plus longtemps, généralement au moins six (6) mois. Cela est dû à l’extension du processus pour obtenir le certificat BOI et les licences commerciales correspondantes. Bien que les entreprises bénéficiant du statut BOI aient moins de restrictions en matière d’embauche d’étrangers, le délai nécessaire pour y parvenir est plus long que celui d’une société par actions simplifiée.
Comme mentionné précédemment, avoir recours à un service PEO peut éliminer ce délai et constituer un excellent moyen de débuter en Thaïlande pendant que le processus d’enregistrement de votre entreprise est en cours. Un service PEO permet au client d’être opérationnel en Thaïlande et de commencer ses activités dès son arrivée.
Généralement, le processus d’intégration pour un service PEO prend environ un (1) à deux (2) mois. Cela peut être plus rapide si tous les documents initiaux sont rapidement rassemblés.
Toute personne peut-elle utiliser un service de PEO ?
Les services de PEO sont une ressource précieuse pour une entrée rapide sur le marché thaïlandais. En général, les petites et moyennes entreprises qui lancent leurs activités en Thaïlande optent pour l’utilisation d’un PEO comme point de départ. Les PEO peuvent être une option pratique pour les entreprises clientes ou partenaires d’entreprises thaïlandaises. Dans de telles situations, le client ou partenaire étranger peut avoir besoin de personnel étranger basé en Thaïlande pour travailler aux côtés de l’entreprise thaïlandaise. Un service de PEO serait une option efficace dans ce scénario.
Cependant, lorsqu’ils envisagent d’utiliser un service PEO, le client et le prestataire de services doivent comprendre qu’il est interdit de vendre ou de faciliter l’obtention de permis de travail par des étrangers en Thaïlande.
Tout entrepreneur étranger impliqué dans un service PEO doit être le véritable et légitime employeur du prestataire de services. Il est essentiel que toutes les parties comprennent que :
- L’entité thaïlandaise reste responsable des actions de l’entrepreneur étranger.
- Le prestataire étranger doit se conformer aux politiques de ressources humaines et aux règles de travail de l’entité thaïlandaise.
Il est tout à fait possible pour l’entité thaïlandaise d’employer un contractant étranger dont le rôle principal consiste à fournir des services au client dans le cadre d’un contrat de service valide. Toutefois, le client et le prestataire de services doivent s’assurer que :
- Les services du prestataire étranger sont conformes aux objectifs commerciaux et aux licences du prestataire de services.
- Le poste attribué au prestataire étranger est légitime et réservé aux étrangers en vertu de la loi thaïlandaise.
Nos réflexions
Les portages salariaux (PEO) représentent une option fiable et efficace pour les entreprises qui souhaitent démarrer leurs activités et minimiser les risques initiaux lors de leur entrée sur le marché thaïlandais, à condition que le service PEO soit légitime.
Les PEO suscitent un vif intérêt de la part de clients cherchant à commencer rapidement leurs activités en Thaïlande. Ils offrent un point d’entrée stratégique, permettant aux individus de commencer leurs activités et, ultérieurement, d’enregistrer une société de manière efficace, consolidant ainsi correctement leurs activités commerciales.
