Nouveaux changements apportés aux cotisations sociales en Thaïlande pour 2026

Résumé : À compter du 1er janvier 2026, la Thaïlande relèvera le plafond salarial applicable au Fonds de sécurité sociale (SSF), entraînant une augmentation de la cotisation mensuelle maximale de 750 THB à 875 THB par partie (employeur et employé). Bien que le taux de cotisation demeure fixé à 5 %, l’augmentation progressive des plafonds salariaux jusqu’en 2032 se traduira par une hausse des coûts salariaux, tout en améliorant les droits des employés en matière de prestations sociales. Les employeurs sont tenus d’anticiper ces changements en mettant à jour leurs systèmes de paie afin d’assurer leur conformité.

Introduction

La Thaïlande a récemment annoncé une mise à jour significative de son régime de sécurité sociale, avec une modification des règles de calcul des cotisations sociales entrant en vigueur à compter du 1er janvier 2026. 

Le Cabinet a approuvé une révision du plafond salarial du Fonds de sécurité sociale (SSF), portant le salaire maximal pris en compte pour le calcul des cotisations au titre de l’article 33 de la loi sur la sécurité sociale de 15 000 THB à 17 500 THB.

Ces évolutions concernent à la fois les employeurs et les employés, en impactant les obligations de paie tout en renforçant les droits aux prestations sociales. Pour les investisseurs étrangers et les entreprises opérant en Thaïlande, il est essentiel de comprendre ces changements et de s’y préparer dès à présent, compte tenu de leur entrée en vigueur imminente. Un comptable à Bangkok est souvent sollicité pour interpréter ces changements et les intégrer correctement dans les obligations sociales des entreprises.

Quels sont les nouveaux changements apportés aux cotisations de sécurité sociale en 2026 ?

Le régime de sécurité sociale en Thaïlande connaîtra une évolution significative en 2026, à la suite de l’approbation par le Cabinet d’un règlement ministériel modifiant les modalités de calcul des cotisations au Fonds de sécurité sociale (SSF) applicables aux salariés. 

Approuvé début décembre 2025, ce règlement prévoit un ajustement progressif du plafond salarial de cotisation à compter du 1er janvier 2026, tandis que la base minimale de cotisation demeure inchangée. 

La principale modification concerne l’augmentation du plafond salarial maximal servant au calcul des cotisations de sécurité sociale. Bien que le taux de cotisation reste fixé à 5 % pour les employeurs et à 5 % pour les salariés, la base salariale sur laquelle ce taux est appliqué augmentera progressivement au fil des années.

Jusqu’à présent, le plafond salarial était fixé à 15 000 THB par mois, ce qui limitait les cotisations maximales à 750 THB pour le salarié et 750 THB pour l’employeur, soit 1 500 THB au total. 

Selon les nouvelles règles, ce plafond sera relevé à 17 500 THB à compter de janvier 2026, avant d’atteindre 23 000 THB à partir de 2032. Cette revalorisation du plafond salarial sera mise en œuvre de manière progressive, selon trois phases distinctes.

Phase	Plafond salarial	Contribution maximale par partie	Contribution totale
2026–2028	THB 17,500	THB 875	THB 1,750
2029–2031	THB 20,000	THB 1,000	THB 2,000
À partir de 2032	THB 23,000	THB 1,150	THB 2,300

Le montant minimum de cotisation n'a pas changé et reste fixé à 1 650 THB par mois.

Pourquoi ces changements ont-ils été introduits dans les cotisations de sécurité sociale en Thaïlande ?

Le marché du travail thaïlandais a évolué de manière significative depuis l’instauration du plafond salarial actuel. L’augmentation du coût de la vie, conjuguée à la hausse des salaires médians dans de nombreux secteurs, a rendu la base de cotisation fixe de 15 000 THB de moins en moins représentative des niveaux de rémunération actuels.

Cette réforme poursuit plusieurs objectifs. Le premier consiste à mieux aligner les cotisations de sécurité sociale sur les salaires réels des employés, afin que les droits et prestations futures reposent davantage sur les revenus effectivement perçus.

Le second objectif est de renforcer la viabilité à long terme du Fonds de sécurité sociale, dans un contexte marqué par le vieillissement progressif de la population thaïlandaise et la pression croissante exercée sur les systèmes de protection sociale. 

Enfin, la révision du mode de calcul des cotisations vise à rapprocher la Thaïlande des normes internationales en matière d’adéquation et de durabilité des prestations de sécurité sociale. Cette réforme s’inscrit également dans une logique de meilleure lisibilité pour les experts-comptables en Thaïlande et à Bangkok.

Quel sera l’impact de ces changements pour les employeurs ?

Pour les employeurs, l’impact le plus immédiat sera l’augmentation du montant maximal des cotisations mensuelles de sécurité sociale, qui passera de 750 THB à 875 THB par employé à compter de 2026. 

Exemple :

Pour les employés dont le salaire dépasse le plafond salarial applicable (actuellement fixé à 15 000 THB par mois, puis relevé à 17 500 THB) :

• Avant 2026 : cotisation employeur de 750 THB
  
• De 2026 à 2028 : cotisation employeur de 875 THB
  
• De 2029 à 2031 : cotisation employeur de 1 000 THB
  
• À partir de 2032 : cotisation employeur de 1 150 THB

Malgré cette hausse progressive, la Thaïlande demeure un pays particulièrement compétitif en matière de coûts salariaux. Les cotisations de sécurité sociale sont plafonnées, ce qui permet aux employeurs d’anticiper précisément leur charge maximale par employé. 

Le plafond de cotisation, fixé à 875 THB par employé et par mois à partir de 2026 et maintenu à ce niveau jusqu’en 2030 au moins, reste modéré en comparaison internationale, notamment par rapport à des juridictions où les charges sociales sont nettement plus élevées. 

Ce mécanisme de plafonnement contribue à maintenir une charge sociale prévisible et relativement faible pour les employeurs, renforçant ainsi l’attractivité et la compétitivité de l’environnement économique thaïlandais.

Que doivent faire les employeurs ?

Afin d’anticiper l’augmentation des cotisations de sécurité sociale, les entreprises et leurs équipes comptables doivent prendre plusieurs mesures. Les systèmes de paie doivent être mis à jour afin d’intégrer les nouveaux plafonds salariaux, et le personnel concerné doit être formé aux nouvelles règles de calcul et de déclaration. 

Il est également essentiel d’informer les employés de manière claire et transparente, afin qu’ils comprennent l’impact de ces ajustements sur leurs retenues salariales ainsi que la date de leur entrée en vigueur.

Les nouvelles dispositions s’appliquant à compter de janvier 2026, il est fortement recommandé de se préparer en amont. Pour toute information complémentaire concernant ces évolutions ou pour bénéficier d’un accompagnement adapté, les employeurs sont invités à contacter notre équipe comptable.

Quel est l’impact sur les employés ?

Les employés dont le salaire dépasse l’ancien plafond de 15 000 THB verront leurs cotisations mensuelles de sécurité sociale augmenter à compter de 2026. Si cette évolution entraîne une légère diminution du salaire net, elle se traduit également par un renforcement des droits aux prestations sociales.

Prestations améliorées

De nombreuses prestations de sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire assuré. L’augmentation du plafond salarial permettra ainsi une revalorisation potentielle des prestations, notamment en matière de :

• indemnités de maladie et d’invalidité ;
• allocations chômage ;
• allocations de maternité ;
• indemnités de décès ;
• pensions de vieillesse.

À titre d’exemple, durant la phase 1 (2026–2028), les prestations liées à la maladie et à l’invalidité seront ajustées proportionnellement au nouveau plafond salarial.

Pour toute assistance relative à la mise à jour des systèmes de paie ou à l’évaluation de l’impact financier de ces changements, n’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.

Clause de non-responsabilité

Veuillez noter que cet article est fourni à titre d'information uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal.