Bureau de Représentation
Un bureau de représentation permet aux entreprises étrangères souhaitant s'immiscer dans le marché thaïlandais ou permettre à leur siège social de collaborer avec leurs intérêts commerciaux en Thaïlande.
Un bureau de représentation fournit des services non commerciaux, principalement axés sur la promotion et la représentation de sa société mère, et ne peut pas générer de revenus pour la société étrangère en Thaïlande.
Bureau de Représentation
Entièrement détenu par la société mère, le bureau de représentation en Thaïlande fonctionne sous la responsabilité directe de la société mère, sans aucune responsabilité distincte.
Les bureaux de représentation ne sont pas autorisés à générer des revenus, par conséquent, ils ne sont pas soumis à l'impôt sur les sociétés en Thaïlande.
Le ratio pour les bureaux de représentation est de 1:1 (1 employé thaïlandais pour chaque employé étranger), en contraste avec le ratio général de 4:1 pour les sociétés à responsabilité limitée.
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La conformité aux lois et réglementations locales est une préoccupation vitale pour les entreprises étrangères. Nos packages personnalisées sont spécifiquement élaborées pour assurer la pleine conformité aux pratiques légales et aux règles locales en vigueur en Thaïlande. Avec l'assistance d'une équipe d'experts qui possèdent une connaissance approfondie du marché thaïlandais et de ses réglementations, nous vous garantissons un fonctionnement sans heurts de votre entreprise.
VB & Partners est fier de son équipe d'experts juridiques. De la création d'entreprise aux services de comptabilité et de secrétariat, en passant par l'immigration et l'immobilier, VB & Partners est votre choix de prédilection pour l'ensemble de vos besoins juridiques et comptables.
Les services inclus dans ce package
- Coordonner et soumettre la documentation nécessaire au Bureau de l'Administration des Affaires Étrangères pour la création d'un bureau de représentation. Nous collectons les documents requis de la société mère et organisons la structure prévue du bureau de représentation.
- Répondre à toutes vos questions concernant la mise en place du bureau de représentation.
- Fournir des conseils concernant les obligations après l'enregistrement du bureau de representation.
Quotas d'employés étrangers réduits
Prix : + 7 % de TVA
Ce qu'il faut savoir avant de postuler
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Au cours de cet appel, notre expert vous fournira des informations sur des domaines clés, notamment la structure de l'entreprise, les services d'emploi externalisés, les impôts, la comptabilité et d'autres aspects généraux de la gestion d'une entreprise en Thaïlande. De plus, nous sommes à votre disposition pour répondre à toute autre question juridique que vous pourriez avoir.
Nous offrons des réponses pragmatiques qui simplifient à la fois les aspects légaux et les pratiques locales pour une meilleure compréhension.
Si vos questions nécessitent des recherches supplémentaires, nos experts approfondiront leur analyse et vous fourniront des informations complémentaires par e-mail.
Cette consultation est dispensée par des experts juridiques compétents en anglais ou en français.
Questions Fréquemment Posées
Les principaux avantages de la création d'un bureau de représentation en Thaïlande résident dans la possibilité de soutenir un permis de travail par employé étranger avec seulement un employé thaïlandais (le ratio pour une société à responsabilité limitée est de 4 employés thaïlandais par employé étranger, sauf si la société a obtenu une promotion de la part du BOI). Le nombre maximum d'employés étrangers est généralement de 3 (il est parfois possible d'obtenir plusieurs autres permis de travail en fonction de l'activité du bureau de représentation).
Comme le bureau de représentation ne peut pas générer de revenus en Thaïlande, il n'est pas soumis à l'impôt sur les sociétés. Cependant, les employés restent soumis au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu personnel.
Les principaux avantages de la création d'un bureau de représentation en Thaïlande résident dans la possibilité de soutenir un permis de travail par employé étranger avec seulement un employé thaïlandais (le ratio pour une société à responsabilité limitée est de 4 employés thaïlandais par employé étranger, sauf si la société a obtenu une promotion de la part du BOI). Le nombre maximum d'employés étrangers est généralement de 3 (il est parfois possible d'obtenir plusieurs autres permis de travail en fonction de l'activité du bureau de représentation).
Comme le bureau de représentation ne peut pas générer de revenus en Thaïlande, il n'est pas soumis à l'impôt sur les sociétés. Cependant, les employés restent soumis au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu personnel.
Pour faire face à l'incapacité du bureau de représentation à conclure des accords commerciaux et à générer des revenus, il est courant pour les entreprises étrangères de créer une société de facturation à Singapour ou une société à responsabilité limitée en Thaïlande avec un partenaire local pour soutenir leurs activités commerciales en Thaïlande. Notre expert en matière d'entrée sur le marché vous conseillera sur la meilleure stratégie d'entrée.
Pour être éligible à un permis de travail pour un bureau de représentation, les critères suivants doivent être respectés :
- Un investissement en capital d'au moins 2 millions de bahts.
- L'emploi d'au moins un individu thaïlandais.
Il est important de noter que les spécifications ci-dessus se rapportent à un seul permis de travail. Pour chaque permis de travail supplémentaire, les mêmes conditions s'appliquent. Néanmoins, dans la pratique actuelle, l'autorité de l'immigration est disposée à délivrer des permis de travail tant qu'il existe un ratio de 1:1 maintenu et que l'investissement respecte le calendrier prescrit.
Un bureau de représentation n'est pas autorisé à générer des revenus ni à conclure des accords commerciaux (en son nom ou au nom de la société mère). Il peut uniquement signer les documents nécessaires pour son fonctionnement en Thaïlande. Les dépenses du bureau de représentation doivent être entièrement financées par sa société mère.
Une exigence de capital minimum de 2 000 000 THB est requise au cours des trois premières années.
Un bureau de représentation a un ratio de 1 employé thaïlandais par employé étranger, mais ses activités sont limitées et il ne peut pas générer de revenus, tandis qu'une société à responsabilité limitée thaïlandaise avec un partenaire local peut mener la plupart des activités commerciales sans restrictions spécifiques. Les principales différences sont mises en évidence ci-dessous :
| BUREAU DE REPRESENTATION | SOCIÉTÉ À RESPONSABILITÉ LIMITÉE | |
| RESPONSABILITE | La société mère est responsable | Responsabilité des actionnaires limitée au montant investi |
| Détention étrangère | Jusqu' à 100% | Limitée à moins de 50 % dans la plupart des activités, sauf avec une Licence BOI. |
| Ratio d'employés thaïlandais aux employés étrangers | 1:1 | 4:1 |
| Impôt sur les sociétés | Pas d' impôt sur les sociétés | 20% |
| Activités restreintes | Limité à 5 activités. Ne peut pas générer de revenus. | Aucune restriction spécifique si plus de 50 % du capital est détenu par des actionnaires thaïlandais |
| Rapports d'audits | Rapport d'audit annuel | Rapport d'audit annuel |
| Durée du processus | 2 semaines | 1 semaine |