Services de EOR et PEO
Les sociétés de portage salariale (PEO) proposent des services simplifiées permettant le recrutement d'employés étrangers en Thaïlande.
L'utilisation de nos services PEO ou EOR permet d'éviter les coûts et les incertitudes liés à la création d'une entreprise locale et offre un accès rapide au marché thaïlandais.
Service de Portage Salariale
Notre service PEO simplifie votre expansion en Thaïlande. Nos experts s'occuperont des détails complexes, vous permettant de vous concentrer sur d'autres domaines.
Évitez les complexités de la création d'une entreprise, de l'investissement en capital, et de l'embauche de personnel local en utilisant nos services de portage salariale.
Notre service PEO s'occupe de la gestion de la paie des employés et des responsabilités fiscales y compris les cotisations sociales.
Pourquoi choisir VB & Partners?
Avec VB & Partners, relevez avec succès le défi de créer et de gérer une entreprise en Thaïlande. Notre gamme complète de services couvre l'ensemble du processus, de l'évaluation initiale de la viabilité commerciale à l'incorporation totale et à la gestion continue de vos opérations.
La conformité aux lois et réglementations locales est une nécessité pour les entreprises étrangères. Nos packages personnalisées sont spécifiquement élaborées pour assurer la pleine conformité aux pratiques légales en vigueur en Thaïlande. Avec l'assistance de nos experts juridiques qui possèdent une connaissance approfondie du marché thaïlandais et de ses réglementations, nous vous garantissons le bon fonctionnement de votre entreprise.
Les services inclus dans ce package
Notre équipe d'experts vous soutiendra tout au long des processus de pré-intégration et de post-intégration, en vous fournissant les services suivants :
- Conseils sur l'utilisation des services PEO en fonction de vos besoins commerciaux et de la facturation aux clients.
- Rassembler les informations requises et préparer la documentation nécessaire pour obtenir un visa Business d'une durée de trois mois.
- Accompagnement de l'employé au bureau de l'immigration de Bangkok pour obtenir le permis de travail et prolonger le visa d'un an, y compris les tampons à entrées multiples.
- Préparation des bulletins de salaire mensuels, des déclarations fiscales et gestion des ressources humaines.
Prix : + 7 % de TVA
Ce qu'il faut savoir avant de postuler
Réservez une consultation avec nos experts
Bénéficiez d'une consultation d'une durée allant jusqu’à une heure sur la création d'une entreprise en Thaïlande.
Au cours de cet appel, notre expert vous fournira des informations sur des domaines clés, notamment la structure de l'entreprise, les services d'emploi externalisés, les impôts, la comptabilité et d'autres aspects généraux de la gestion d'une entreprise en Thaïlande. De plus, nous sommes à votre disposition pour répondre à toute autre question juridique que vous pourriez avoir.
Nous offrons des réponses pragmatiques qui simplifient à la fois les aspects légaux et les pratiques locales pour une meilleure compréhension.
Si vos questions nécessitent des recherches supplémentaires, nos experts approfondiront leur analyse et vous fourniront des informations complémentaires par e-mail.
Cette consultation est dispensée par des experts juridiques compétents en anglais ou en français.
Questions Fréquemment Posées
L'entreprise thaïlandaise est l'employeur légal, et en tant que tel, l'employé est régi par les réglementations du droit du travail thaïlandais. Néanmoins, des détails spécifiques tels que les rôles, les responsabilités, les indicateurs de performance clés (KPI), les normes de qualité, et d'autres détails pertinents peuvent être définis dans un accord de service, à condition qu'ils soient en harmonie avec les activités commerciales de l'entreprise thaïlandaise.
Les PEO ont l'obligation contractuelle de verser les salaires et de se conformer à toutes les règles et réglementations fiscales en Thaïlande. Les PEO facturent l'employeur étranger sur une base mensuelle pour collecter les salaires des employés étrangers. De plus, le service PEO garantit que l'employé étranger est payé en temps et en heure et que les taxes appropriées ont été retenues.
Le salaire minimum pour un employé étranger dépend de son pays d'origine :
| Australie Canada, Europe (sauf la Russie) Japon USA | 50,000 baht/mois |
| Hong Kong Singapour Corée du Sud Taiwan | 45,000 baht/mois |
| Autres pays d'Asie non listées Amérique Centrale et du Sud Europe de l'Est Mexique Turquie Russie Afrique du Sud | 35,000 baht/mois |
| Afrique (sauf Afrique du Sud) Birmanie Cambodge Laos Vietnam | 25,000 baht/mois |
Les obligations fiscales pour les employés travaillant en Thaïlande sont les suivantes:
| Revenu Net Imposable (THB) | Taux d'imposition |
| 0-150,000 | Exonéré |
| Supérieur à 150 000 mais inférieur à 300 000. | 5 |
| Supérieur à 300 000 mais inférieur à 500 000. | 10 |
| Supérieur à 500 000 mais inférieur à 750 000. | 15 |
| Supérieur à 750 000 mais inférieur à 1,000,000 | 20 |
| Supérieur à 1,000,000 mais inférieur à 2,000,000 | 25 |
| Supérieur à 2,000,000 mais inférieur à 5,000,000 | 30 |
| Plus de 5,000,000 | 35 |
L'employeur retient l'impôt sur le revenu personnel de l'employé sur une base mensuelle (prélèvement à la source), en fonction du revenu salarial annuel prévu. De plus, l'employeur déduit la cotisation à la sécurité sociale, qui équivaut à 5 % du salaire de l'employé, plafonné à 750 bahts.
Les employés sont tenus de déposer leur déclaration annuelle d'impôt sur le revenu personnel d'ici le mois d'avril de l'année suivante. Le montant final de l'impôt peut être ajusté pour prendre en compte les déductions ou tout autre revenu imposable perçu en Thaïlande ou a l'étranger. Nos experts en fiscalité sont disponibles pour aider nos clients dans les questions liées à l'impôt sur le revenu personnel en Thaïlande.
En pratique, le salaire devrait correspondre au poste et à l'expérience de l'employé et être suffisant pour couvrir ses dépenses de subsistance.
Il est crucial de noter que le rôle du PEO ne se limite pas à faciliter, il agit en tant qu'employeur légal et effectif en Thaïlande. Par conséquent, les employés sous un PEO sont directement soumis aux directives et aux politiques mises en place par le PEO et doivent s'y conformer.
Bien qu'il y ait de la flexibilité pour déterminer les rôles spécifiques, les responsabilités, les KPI et d'autres paramètres liés au travail - souvent établis dans un accord de service entre l'entreprise d'origine et le PEO - il est impératif que toutes les tâches et responsabilités définies entrent dans le cadre des activités commerciales officielles du PEO en Thaïlande. Cela garantit que l'emploi est authentique et non simplement un moyen de contourner les dispositions en matière de visa.
Il est indispensable de rappeler qu'en Thaïlande, il est interdit de délivrer des permis de travail aux étrangers lorsque l'objectif principal ou unique est de sécuriser un visa sans un véritable engagement d'emploi. De telles pratiques peuvent entraîner des sanctions sévères, tant pour le PEO que pour l'individu étranger.