{"id":13350,"date":"2025-08-14T05:47:42","date_gmt":"2025-08-14T05:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vbapartners.com\/?p=13350"},"modified":"2025-11-13T01:06:47","modified_gmt":"2025-11-13T01:06:47","slug":"register-with-social-security","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/register-with-social-security\/","title":{"rendered":"\u00c0 quel moment les entreprises doivent-elles s'inscrire \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>R\u00e9sum\u00e9 : <\/strong>Les entreprises en Tha\u00eflande doivent s\u2019enregistrer aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO \u2013 Social Security Office) dans un d\u00e9lai de 30 jours suivant l\u2019embauche de leur premier employ\u00e9. Cette obligation concerne aussi bien les employ\u00e9s tha\u00eflandais que les employ\u00e9s \u00e9trangers. Les cotisations mensuelles s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 5 % du salaire de l\u2019employ\u00e9, avec un plafond de 1 500 THB pour l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Elles doivent \u00eatre vers\u00e9es au plus tard le 15 du mois suivant. L\u2019obligation d\u2019enregistrement des dirigeants d\u00e9pend de leur statut professionnel et de leur participation au capital, un aspect qui n\u00e9cessite une analyse au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour cr\u00e9er une entreprise en Tha\u00eflande, il est essentiel de conna\u00eetre les exigences l\u00e9gales, parmi lesquelles l\u2019enregistrement aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale figure parmi les plus importantes. Selon la loi sur la S\u00e9curit\u00e9 sociale, les employeurs sont oblig\u00e9s de s\u2019enregistrer et de verser des cotisations au nom de leurs employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Tha\u00eflande, les entreprises doivent s\u2019enregistrer aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO) dans un d\u00e9lai de 30 jours apr\u00e8s l\u2019embauche de leur premier employ\u00e9. Une fois enregistr\u00e9s, l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 doivent chacun verser 5 % du salaire mensuel de l\u2019employ\u00e9 au fonds de S\u00e9curit\u00e9 sociale, avec un plafond de 750 \u0e3f par mois.\n<br>\n<br>\nTravailler avec un expert-comptable en Tha\u00eflande ou un comptable \u00e0 Bangkok peut aider \u00e0 s\u2019assurer que toutes les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 la paie et \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale sont conformes \u00e0 la r\u00e9glementation locale. <\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent soumettre des d\u00e9clarations mensuelles et effectuer les paiements avant le 15 du mois suivant, tout en conservant des registres pr\u00e9cis. Le non-respect de ces obligations peut entra\u00eener des amendes et m\u00eame avoir une incidence sur les demandes de visa ou de permis de travail des employ\u00e9s \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group Keypoints has-white-color has-text-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#163142\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019inscription \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale doit se faire \u00e0 l\u2019embauche du premier employ\u00e9, et non \u00e0 la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Elle s'applique aux employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 doivent chacun cotiser 5 % du salaire, avec un plafond de 1 500 THB.<\/li>\n\n\n\n<li>Le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener des amendes allant jusqu\u2019\u00e0 20 000 THB, des peines de prison pouvant atteindre 6 mois, ainsi que des surcharges mensuelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Les directeurs qui sont actionnaires majoritaires peuvent ne pas \u00eatre oblig\u00e9s de s\u2019inscrire au SSO, mais cette situation doit \u00eatre examin\u00e9e attentivement en tenant compte des permis de travail et des activit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Quand une entreprise doit-elle s\u2019inscrire aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une id\u00e9e re\u00e7ue fr\u00e9quente veut que l\u2019enregistrement aupr\u00e8s du bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO) soit obligatoire d\u00e8s la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise. En r\u00e9alit\u00e9, la loi impose cette inscription uniquement lors de l\u2019embauche du premier employ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la loi sur la S\u00e9curit\u00e9 sociale, une entreprise employant une ou plusieurs personnes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 60 ans doit s\u2019enregistrer en tant qu\u2019employeur et inscrire ses employ\u00e9s aupr\u00e8s du SSO dans les 30 jours suivant l\u2019embauche du premier salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, une entreprise peut exister pendant plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es, sans \u00eatre inscrite aupr\u00e8s du SSO, tant qu\u2019elle n\u2019a pas d\u2019employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois inscrite aupr\u00e8s du SSO, une entreprise doit enregistrer chaque nouvel employ\u00e9. L\u2019employeur est tenu de le faire dans les 30 jours suivant la date d\u2019entr\u00e9e en fonction de l\u2019employ\u00e9.\n<br>\n<br>\nUn comptable en Tha\u00eflande peut assister les employeurs dans la gestion des formulaires SSO et dans le respect des d\u00e9lais impos\u00e9s par l\u2019administration.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les employ\u00e9s \u00e9trangers doivent-ils s\u2019inscrire \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Les travailleurs \u00e9trangers employ\u00e9s en Tha\u00eflande sont l\u00e9galement tenus de s'inscrire aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). Ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et prestations que les employ\u00e9s tha\u00eflandais, notamment la couverture maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, ch\u00f4mage et retraite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Avant qu\u2019une entreprise puisse inscrire un employ\u00e9 \u00e9tranger aupr\u00e8s du SSO, ce dernier doit obtenir un permis de travail valide, attestant de son droit l\u00e9gal \u00e0 travailler en Tha\u00eflande. Une fois ce permis obtenu, l\u2019employeur peut enregistrer l\u2019employ\u00e9 aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et commencer \u00e0 verser les cotisations mensuelles obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full cta-Article\"><a href=\"https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/French-BOI-Tax-Incentives-1.webp\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1599\" height=\"579\" src=\"https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Web-Banner_VB-1.webp\" alt=\"https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Copy-of-Payroll-Infographic.webp\" class=\"wp-image-12652\" srcset=\"https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Web-Banner_VB-1.webp 1000w, https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Web-Banner_VB-1-300x109.webp 300w, https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Web-Banner_VB-1-768x278.webp 768w, https:\/\/vbapartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Web-Banner_VB-1-18x7.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1599px) 100vw, 1599px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Que se passe-t-il si vous n'embauchez pas de personnel ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si une entreprise n\u2019a embauch\u00e9 aucun employ\u00e9, elle n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas tenue de s\u2019inscrire aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, les entreprises qui d\u00e9marrent leurs activit\u00e9s sans personnel doivent rester vigilantes. Bien que l\u2019absence d\u2019employ\u00e9s puisse exon\u00e9rer de l\u2019inscription au SSO, elle peut attirer l\u2019attention d\u2019autres agences gouvernementales si l\u2019entreprise g\u00e9n\u00e8re des revenus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces pr\u00e9occupations d\u00e9coulent du fait qu\u2019un investisseur \u00e9tranger peut exercer une activit\u00e9 ou g\u00e9n\u00e9rer des revenus pour l\u2019entreprise sans permis de travail valide ou sans \u00eatre officiellement enregistr\u00e9 comme employ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Tha\u00eflande, le terme \u00ab travail \u00bb est d\u00e9fini de mani\u00e8re large, et toute activit\u00e9 professionnelle est soumise \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9tenir un permis de travail valide. Ainsi, tout \u00e9tranger exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle doit s\u2019assurer d\u2019avoir un permis de travail appropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les autorit\u00e9s tha\u00eflandaises consid\u00e8rent un investisseur \u00e9tranger comme un employ\u00e9 non enregistr\u00e9, cela peut entra\u00eener des cons\u00e9quences importantes. Pour \u00e9viter ces probl\u00e8mes, les investisseurs \u00e9trangers doivent pouvoir justifier clairement la structure de l\u2019entreprise et pr\u00e9ciser leur r\u00f4le r\u00e9el au sein de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cotisations sociales en Tha\u00eflande : taux, calcul et d\u00e9claration<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Tha\u00eflande, employeurs et employ\u00e9s doivent l\u00e9galement verser chaque mois des cotisations au fonds de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Le taux de cotisation est de 5 % du salaire mensuel de l\u2019employ\u00e9, appliqu\u00e9 \u00e0 la fois pour l\u2019employeur et pour l\u2019employ\u00e9.<strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La cotisation de S\u00e9curit\u00e9 sociale de 5 % est calcul\u00e9e sur le salaire mensuel de l\u2019employ\u00e9, mais dans une plage d\u00e9finie. Le salaire minimum pris en compte est de 1 650 \u0e3f, et le salaire maximum est plafonn\u00e9 \u00e0 15 000 \u0e3f. Ainsi, les cotisations ne d\u00e9passent pas ce plafond, m\u00eame si le salaire de l\u2019employ\u00e9 est sup\u00e9rieur.\n<br>\n<br>\nFaire appel \u00e0 un expert-comptable \u00e0 Bangkok est souvent recommand\u00e9 pour \u00e9viter toute erreur dans le calcul des cotisations et s\u2019assurer que les d\u00e9clarations SSO sont bien conformes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations sont vers\u00e9es conjointement par l'employeur et l'employ\u00e9, chacun contribuant \u00e0 parts \u00e9gales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations mensuelles maximales sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour un employ\u00e9 : 5 % de 15 000 THB = 750 THB par mois.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un employeur : 5 % de 15 000 THB = 750 THB par mois.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation maximale totale (employeur + employ\u00e9) : 1 500 THB par mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salaire d'un employ\u00e9 est de 50 000 THB par mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Base de cotisation : 15 000 THB (en raison du plafond salarial maximal)<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation de l'employ\u00e9 : 5 % de 15 000 THB = 750 THB<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation patronale : 5 % de 15 000 THB = 750 THB<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation mensuelle totale au SSO : 1 500 THB<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si le salaire d'un employ\u00e9 est de 10 000 THB par mois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Base de cotisation : 10 000 THB<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation salariale : 5 % de 10 000 THB = 500 THB<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation patronale : 5 % de 10 000 THB = 500 THB<\/li>\n\n\n\n<li>Cotisation mensuelle totale au SSO : 1 000 THB<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dates limites mensuelles de soumission des cotisations sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent verser les cotisations sociales, pour eux-m\u00eames et pour leurs employ\u00e9s, aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de Tha\u00eflande avant le 15 du mois suivant. Par exemple, les cotisations de juillet doivent \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es avant le 15 ao\u00fbt. L\u2019employeur est tenu de remplir le formulaire <strong>SorPorSor 1-10<\/strong> (SPS 1-10, parties 1 et 2) pour d\u00e9clarer ces cotisations.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Quelles sont les obligations en cas de d\u00e9part d'un employ\u00e9 ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 d\u00e9missionne ou est licenci\u00e9, l\u2019employeur doit informer le Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de ce changement. Cette d\u00e9marche permet de mettre \u00e0 jour le statut d\u2019assur\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et de garantir son acc\u00e8s aux prestations auxquelles il a droit, telles que les allocations ch\u00f4mage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit soumettre un avis de cessation du statut d\u2019assur\u00e9 (formulaire SorPorSor 6-09), en pr\u00e9cisant le motif du d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9, avant le 15 du mois suivant le dernier jour de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le respect de ce d\u00e9lai est essentiel, \u00e0 la fois pour \u00e9viter des sanctions pour l\u2019entreprise et pour assurer que l\u2019employ\u00e9 puisse b\u00e9n\u00e9ficier des prestations auxquelles il a droit, comme les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Les dirigeants d'entreprise doivent-ils s'inscrire aupr\u00e8s du SSO ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation pour un dirigeant d\u2019entreprise de s\u2019inscrire aupr\u00e8s du Bureau de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO) d\u00e9pend principalement de son r\u00f4le et de son statut au sein de l\u2019entreprise. Si le dirigeant exerce des fonctions quotidiennes, per\u00e7oit un salaire et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9, il doit alors s\u2019enregistrer aupr\u00e8s du SSO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, si le directeur est \u00e9galement actionnaire ou actionnaire majoritaire, il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme propri\u00e9taire plut\u00f4t que comme employ\u00e9 et ne pas \u00eatre tenu de s\u2019enregistrer aupr\u00e8s du SSO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les directeurs \u00e9trangers, la situation est plus complexe en raison des exigences li\u00e9es au permis de travail. M\u00eame s\u2019ils sont exempt\u00e9s d\u2019inscription au SSO en tant que \u00ab propri\u00e9taires \u00bb, ils doivent poss\u00e9der un permis de travail valide pour exercer toute activit\u00e9 en Tha\u00eflande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019a aucun autre employ\u00e9 enregistr\u00e9, cela peut attirer l\u2019attention des autorit\u00e9s de l\u2019immigration ou du travail, surtout si le directeur est consid\u00e9r\u00e9 comme g\u00e9rant actif sans autorisation appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ind\u00e9pendamment de son inscription personnelle au SSO, le directeur reste responsable de veiller \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s \u00e9ligibles soient correctement enregistr\u00e9s et que les cotisations soient vers\u00e9es dans les d\u00e9lais. Le non-respect de ces obligations peut entra\u00eener des sanctions pour l\u2019entreprise et pour les directeurs eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le non-respect des obligations pr\u00e9vues par la loi sur la S\u00e9curit\u00e9 sociale peut entra\u00eener des cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res pour les employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le non-respect de l\u2019enregistrement des nouveaux employ\u00e9s, de la d\u00e9claration des d\u00e9parts ou la transmission d\u2019informations incorrectes peut entra\u00eener des amendes ou m\u00eame des peines de prison, conform\u00e9ment aux articles 34 et 44 de la loi sur la S\u00e9curit\u00e9 sociale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les sanctions possibles pour les employeurs sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Amendes : jusqu'\u00e0 20 000 THB.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le non-paiement des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale dans les d\u00e9lais ou le non-paiement de la totalit\u00e9 du montant est passible d'une majoration mensuelle de 2 % sur le solde impay\u00e9.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Emprisonnement : jusqu'\u00e0 6 mois, ou \u00e0 la fois une amende et une peine d'emprisonnement.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien que le SSO commence souvent par un avertissement en cas de non-respect des d\u00e9lais, des manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s peuvent entra\u00eener des poursuites judiciaires.<\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"When do companies have to register with Social Security in Thailand?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Companies in Thailand must register with the Social Security Office of Thailand (SSO) within 30 days of hiring their first employee. This applies to both Thai and foreign employees. The legal obligation to register as an employer is only triggered when a company hires its first employee, not upon incorporation. VB & Partners provides expert guidance on Social Security registration requirements and compliance procedures for businesses in Thailand.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What are the Social Security contribution rates and calculation methods?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Both employers and employees contribute 5% of the employee's monthly wages to the Social Security Fund. Contributions are calculated on salaries between THB 1,650 (minimum) and THB 15,000 (maximum cap). The maximum monthly contribution is THB 750 for each employer and employee, totaling THB 1,500 per month. VB & Partners helps businesses understand and calculate their Social Security obligations accurately.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Do foreign employees need to register with Social Security in Thailand?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Yes, foreign workers employed in Thailand are legally required to be registered with the Social Security Office (SSO) and are entitled to the same benefits as Thai employees, including coverage for illness, maternity, disability, unemployment, and retirement. However, the employee must first obtain a valid work permit before the company can register them with SSO. VB & Partners assists with work permit applications and Social Security registration for foreign employees.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What are the monthly submission deadlines for Social Security contributions?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Employers must submit both their own and their employees' Social Security contributions to the Social Security Office of Thailand by the 15th of the following month. For example, July's contributions must be paid by August 15th. Employers must prepare the SorPorSor 1-10 form (SPS 1-10, Part 1 and Part 2). VB & Partners ensures timely submission and compliance with all Social Security filing requirements.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What happens if a company doesn't hire any staff regarding Social Security?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"If a company hasn't hired any employees, it is generally not required to register with the Social Security Office (SSO). However, companies that begin operations without hiring staff should be careful, as this can raise red flags if the company generates income without proper work permits for foreign investors. VB & Partners advises on proper company structure and compliance to avoid potential issues with authorities.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"Do company directors need to register with Social Security?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Whether a company director must be registered with the Social Security Office (SSO) depends on their role and status within the company. If a director performs day-to-day duties and receives a salary, they would be required to register with SSO. However, if the director is a majority shareholder, they may be considered an owner rather than an employee and may not be subject to SSO registration. VB & Partners provides specialized guidance on director registration requirements and work permit compliance.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What are the requirements when an employee leaves regarding Social Security?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"When an employee resigns or is terminated, the employer must inform the Social Security Office of the change by submitting a Notice of Termination of Insured Status (Form SorPorSor 6-09) by the 15th of the month following the employee's last working day. This updates the employee's insured status and allows them to be eligible for benefits such as unemployment support. VB & Partners ensures proper handling of employee departures and Social Security notifications.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What are the penalties for Social Security non-compliance in Thailand?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Failing to comply with Social Security Act requirements can result in serious consequences: fines up to THB 20,000, imprisonment up to 6 months (or both), and monthly surcharges of 2% on outstanding balances for late payments. Actions such as missing registration deadlines, failing to report employee departures, or submitting false information can lead to these penalties. VB & Partners helps businesses maintain compliance and avoid costly penalties.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What is the Social Security Fund and how does it work?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"The Social Security Fund in Thailand provides coverage for illness, maternity, disability, unemployment, and retirement benefits for registered employees. Both employers and employees contribute equally at 5% of monthly wages (capped between THB 1,650-15,000). The fund ensures workers have access to essential benefits and social protection. VB & Partners guides businesses through the Social Security Fund registration process and ongoing compliance requirements.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"When must new employees be registered with the Social Security Office?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Once a company is registered with the SSO, they must register every new employee within 30 days of their employment start date. This applies to all employees aged 15 to 60 years old, both Thai and foreign workers. Employers must complete the registration process promptly to ensure compliance with the Social Security Act. VB & Partners streamlines the employee registration process and ensures all deadlines are met.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"How can VB & Partners help with Social Security compliance in Thailand?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"VB & Partners provides comprehensive Social Security compliance services including initial SSO registration, employee enrollment, monthly contribution calculations and submissions, work permit applications for foreign employees, director registration guidance, employee departure notifications, and penalty avoidance strategies. Our experienced team ensures your business meets all Social Security obligations while minimizing administrative burden and compliance risks.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clause de non-responsabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><em><em>Veuillez noter que cet article est fourni \u00e0 titre d'information uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez quand les entreprises en Tha\u00eflande doivent s'enregistrer aupr\u00e8s du bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[179,214,157,158],"class_list":["post-13350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tax","tag-accounting","tag-audit","tag-income-tax","tag-tax"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vbapartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}